北京軟件公司的uTest社區制我的研讨會所以成功。從我的角度來看，它是在使它有價值的談話結束的問題。很高興看到我的觀點的挑戰和得到這樣一個大的和從事社會的脈搏也很好。

 

顯然，主體保持測試人員在測試和看到他們得到提拔沉重地壓在許多人的腦海裏。我在MSDN博客，這一直是一個熱門話題，但由於(yú)想法的權限在這裏開始瞭(le)，我想我也許更大争議的意見。

 

我不諱言，我不會迎合測(cè)試的強硬派。測(cè)試人員和被視爲在軟件開發行業的二等公民，坐著(zhe)抱怨玻璃天花闆是不會帶給我們任何。我們需要的是兩件事，創新和指導體系。

 

創新一直是軟件測試中的嚴重缺乏。測試工具的主要供應商是航運現在並(bìng)沒有太大的不同比他們把十多年前的工具，但是看看開發工具，有一個根本性的變化在理論和實踐上對軟件如何寫。有新的語言，新的思想，新的靜态分析……創新步伐輕快。誰不想成爲其中的一部分？當我們作爲一個測試社區要加強和相匹配的創新步伐？直到我們這樣做，我們将繼續失去我們較好的和較聰明的，誰能責怪他們呢？讓我們用真正的創新賭注改變測試的臉完全在接下來的幾年裏，就像開發商做瞭(le)在過去的十年。然後，我們甚至可以看到那些明亮的測試思想回來。當我們的創新步伐，推動瞭(le)我國軟件質量明顯更高的水平，那時候我們會發現自己。

 

“指導”是這個問題的一方面。我們需要把這個更嚴重。這是我的一句話MSDN博客你應該讀過我們的一個較好的測(cè)試人員認爲開發人才晉升測(cè)試人才更快的挫折。爲什麽？因爲有更多的高級開發者尋找初級開發人員。他們在公司的提攜他們可以騎，誰走在他們職業生涯的積極關注高水平的贊助商。在微軟少有如此高級的（我們稱他們爲夥伴）民間，這就意味著(zhe)他們不得不更加努力的工作。但我不認爲他們這樣做。相反，他們似乎蹲下來，享受自己的地位和努力保持它。我希望他們被認爲對其識别和提拔人才，而不是判斷他們維持自己的位置的能力。我們在這門學科，可以作爲我們的代表前需要更強的人。

 

這uTest社區可以幫助。北京軟件公司是夠大，足以挑起的協調行動，培育和傳播真正的創新和真正的指導。我們可以做什麽，我們的祖先不可能。