軟件開發公司在技術人才的需求，歐洲的緊縮措施和在美國南部的經濟動蕩，沒有很多的經濟體一直在近年來很熱。當經濟作爲一個整體的鬥争，鬥争的工作和行業。但在行業如制造業，建築業和零售業将主要在衰退的打擊，至少有一個持續增長–技術産業。

 

技術創新的步伐，移動優勢，採(cǎi)用雲計算帶來什麽波士頓商業雜志稱(chēng)其爲“高科技人才戰争。”大創意學校像哈佛和麻省理工在後院，波士頓已經成爲一個中心，技術創新，新成立的企業。現在，人類在該地區的公司繼續吸引頂尖人才。從波士頓商業雜志：

 

“現在，如果一個技術工人的崗位上工作，他的簡曆闆一樣的網站，他預計超過50的反應，說：”克裏斯者，成長(zhǎng)戰略與發展副總裁任仕達技術。“對於(yú)IT技能的需求不斷上升。公司通過尋求增加收入。他們正在尋求通過增加儲蓄。有很多理由可以樂觀2013。”

 

根據一份由CIO.com六月的調查中，高新技術企業領導人認爲IT預算都在穩步增長(zhǎng)，今年整體的4.9%。從(cóng)CIO.com：

 

一些科技類自四月2012研究看到支出凹凸，特别是移動(dòng)/無線（四月增長(zhǎng)6%），外包服務（包括雲- 6%）和硬件（7%）。此外，48%的CIO們正在使用的增加部分新項目的預算，和不斷增長(zhǎng)的營業收入是驅動(dòng)新項目支出36%。企業組織（1000名員工）更注重的是增加外部關系和經驗（42%比28%，而中小企業（SMB）< 1000名員工）更注重的是内部支持和服務（37% vs. 32%的企業）。

 

崛起中的外部關系和内部支持支出預示著(zhe)技術工人–與服務的總體需求增加是對人才的整體需求增加。自己感覺在專業技術人員的需求和後續的動力和保障，讓他們增加。從(cóng)波士頓商業雜志：

 

 

通過該技術較近的一項調(diào)查顯示，全球招聘巨頭，表明職業信心激增的IT專業人士在2013第二季度之間。200的人回答”的民意調(diào)查，百分之47的人說他們相信他們能很快找到一個新工作，相比第一季度的百分之38。而高技術工人經常受雇於(yú)短期項目，百分之58說他們相信他們也不太可能在未來12個月内失去工作。

 

這種情緒和戰鬥是造成業務水平不排斥到波士頓。它繼續發生在西雅圖和矽谷與技術較大的一個蓬勃發展的行業在世界上目前遍布全球。這意味著(zhe)企業将超越，吸引優秀人才–從偉大的效益有吸引力的工作場(chǎng)所。

 

“我們今天的情況，“人才大戰”是一個恰當的描述，這是特别艱難的在波士頓。這個城市是一個很好的創(chuàng)業環境，以風險資本和企業家人才很多。總有新的籌(chóu)資，以及大公司雇用成千上萬的人。但我相信很多我們在這裏看到的是真實的世界。從波士頓到班加羅爾到布達佩斯，技術人員在需求。”…

 

在一個U，現在住在郊區紹斯伯勒軟件測試公司，高層管理人員爲瞭(le)吸引人才，他們在劍橋的一個衛星辦(bàn)公室舀應屆大學畢業生較近打開的。

 

現在他們正在計劃搬遷軟件開發公司總部在Framingham新設施的兩倍空間。他們希望此舉将意味著他們視爲一種樂趣和舒适的工作場所。

 

“我們将從(cóng)10000平方英尺到20000平方英尺，因此我們有各種舒适的房間的沙發和豆袋椅的房間，因爲沒有人願意一整天坐在椅子上，說：”莊士敦，在uTest首席營銷和戰略官。“我們非常認真地對(duì)待一個工作偉大的位置的重要性，從(cóng)薪酬福利的整體文化度假政策能夠在家工作。